Droit du travail et pratiques de management

Colloque organisé par le CERCRID,
Equipe de Recherche en Droit Social (ERDS, Lyon)

Les rapports entre droit du travail et pratiques du management sont dans un premier temps, tant dans une dimension historique que conceptuelle, fortement interdépendants (I). L'approche traditionnelle et la vision classique des rapports entre les deux disciplines sont, dans un deuxième temps, marquées par une domination du droit du travail sur les techniques du management dans la mesure où le premier vient encadrer et limiter les velléités du second (II). Enfin, malgré ces oppositions, est-il possible d'entrevoir des domaines ou des pratiques où droit du travail et management se rencontrent (III) ?

Programme prévisionnel

I- L'interdépendance du droit du travail et du management
sous la présidence d'Antoine Jeammaud
Les deux disciplines ont en effet le même objet : le travail humain. Le droit du travail dépend des sciences de l'organisation du travail pour construire son champ d'application. Si la vision du droit du travail par les managers ou des travaillistes de l'organisation du travail n'est pas univoque, les deux disciplines interagissent souvent et sont de fait interdépendantes.
Dans cet axe, seront traités les aspects suivants :
1/ la place du droit du travail dans le management
2/ Le contrat de travail : une invention du management ? C. Wolmark
3/ La mesure du salarié entre droit du travail et management. expression de la coproduction du droit du travail au management (exemple : qualifications, classifications, compétences et évaluation) - Pierre Emmanuel Berthier
4/ Les rapports entre relations industrielles et management selon l'approche canadienne - Renée Claude Drouin

II- La domestication du management par le droit du travail (ou les limites du droit du travail au management)
5/ La question de la rémunération - Marie Cécile Escande Varniol
6/ Le domaine de la discipline - le contrôle des nouvelles formes d'organisation du travail (télétravail, nouvelles technologies...) - Farida Khodri
Discutant : Le droit du travail, une contrainte pour le manager ?
7/ Santé et sécurité, stress, risques psycho sociaux - Jean François Paulin et Florence Debord
8/ Le contrôle de certaines pratiques comme l'auto entreprenariat ou le portage salarial par l'administration publique (sécurité sociale, URSSAF) - Alain Bouilloux

III- Les rencontres ou la possible complémentarité du droit du travail et du management
sous la présidence de Gilles Trudeau
9/ Les fausses rencontres : la dimension transnationale du management et nationale du droit du travail - Marie Ange Moreau
10/ Les rencontres improbables : les pratiques de RSE - Emmanuelle Mazuyer
11/ La complémentarité thématique : la question de la diversité - Pascale Porcher Stouvenel - Patrick Rozenblatt
12/ La complémentarité technique : les négociations de gestion - Cécile Nicod
13/ La vision du manager

Pour en savoir plus : Colloque - Equipe de Recherche en Droit Social (ERDS)